申雄一行先后赴“渝工港湾”以及港湾服务延伸区——负四层车库TOD出行等候区，听取“渝工港湾”、工会驿站建设运营、活动开展以及服务职工群众等情况介绍，详细询问“渝工港湾”的服务配置、功能打造、利用率和便捷度等情况，对交通枢纽集团通邑公司工会的建设打造成果给予充分肯定。

  就进一步做好港湾建设，申雄提出四点要求：

  要指导专人负责港湾的日常管理和维护，确保港湾常态化、规范化运行。加强港湾管理人员岗前培训和日常培训，强化服务意识，提升服务能力，提高做好管理服务工作的责任感和使命感，充分发挥工会组织“娘家人”作用，建好、管好、用好“渝工港湾”。

  主动联手其他群团组织和社会资源，通过结对共建、共驻共建等方式整合各方资源，不断完善港湾服务设施、丰富港湾服务形式，拓展港湾服务功能。常态化开展工会服务、职工志愿服务活动，提供就业指导、交友联谊、健康义诊等多项特色服务，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

  在满足“喝水、热饭、歇脚、如厕、充电、避雨”等基本功能服务的基础上，探索创新特色化、地域化、行业化服务模式，满足不同群体差异化、个性化需求。结合行业和地域特点，因地制宜，着力解决好职工群众急难愁盼问题，增强站点服务的普惠性和精准性，奋力打造“渝工港湾”成为服务一线职工的前沿阵地，为广大户外劳动者提供更有温度更加便捷的公益服务站点。

  加强与新闻媒体合作，实施“互联网+工会”宣传，通过百度地图、高德地图、微信小程序、公众号等APP形成站点电子地图，提高宣传覆盖面，让更多户外劳动者及时了解和享受港湾服务，提高港湾知晓度和美誉度。做好港湾宣传，讲好港湾故事，让“渝工港湾”成为展示城市形象的新窗口。